近日，胖东来创始人于东来在其个人社交平台上发表了一则引起广泛关注的消息：从明年起，公司内部人员结婚将不再要彩礼或付彩礼，也不允许靠父母买车买房。这一决策不仅引发了网友的热议，更在全社会范围内引发了关于移风易俗的热议。

彩礼习俗在中国有着悠久的历史，但随着时间的推移，其背后的封建思想和铺张浪费的陋习已逐渐不合时宜。如何推动这一习俗的改革，一直是社会各界关注的焦点。胖东来的做法为我们提供了一个新的思路——从企业文化入手，通过增强企业文化与企业福利的力度，潜移默化去改变不良习俗。

这种做法不仅彰显了企业在移风易俗中的担当，更是为企业的发展注入了新的活力。对于彩礼与酒席之弊，胖东来没有选择简单地“一刀切”，而是通过倡导和倡导后的制度建设，逐渐改变员工和社会的观念。

值得注意的是，胖东来的这一做法并非纸上谈兵。该公司一直以来都注重员工福利，从薪资待遇到各种节假日的休假安排，都体现了其以人为本的企业文化。这种关心与关爱有效地凝聚了员工的力量，使得公司的制度与相关决策更容易为员工所接受。

推动整个社会的移风易俗，需要更多像胖东来这样的企业站出来，用自身的行动去影响和改变社会的陋习。虽然目前很难做到对落后的习俗“一刀切”，但鼓励或提倡个别企业打破陈规陋习，开创新风尚，正是改革之需，也是发展之需。

我们相信，随着越来越多的企业注重公司文化的福利，整个社会的移风易俗将不再遥远。未来，我们期待看到更多的企业加入到这一行列，共同为社会的美好明天贡献力量。